【実録】20代向け！ビズリーチの活用法を解説
実際に転職活動で「ビズリーチ」使っていた内容をお伝えします！
ビズリーチは転職を視野に入れた瞬間に入れるアプリの代表格です。
どんなアプリなのか？も解説をしていきます！
ビズリーチで効率的な転職活動にしましょう！
そもそもビズリーチとは？
※ビズリーチHPより
一言で言えば、ビズリーチは「選ばれた人だけが使える、審査制のダイレクト・リクルーティング・サービス」です。
一般的な転職サイトは、自分から求人を探して応募する「自力型」がメインですが、ビズリーチは「企業やヘッドハンターからあなたを見つけてもらう」仕組みに特化しています。
そのため、プロフィールのようなものを作っておけば、企業やヘッドハンターからスカウトが来て、面接・面談を受けることができます。
20代が知っておくべき3つの特徴
・簡易審査制：
登録には審査があり、一定の経歴やスキルを持つ層に限定されています
・有料プランの存在
基本無料で使えますが、すべての機能を使うには月額料金がかかる「タレント・ハイクラス制」を導入しています（※20代なら、無料のままプラチナスカウトを待つだけでも十分価値があります）。
→私は無料の範囲でしていましたが、十分だと感じました。
※無料でも大手メーカーからのスカウトも来ました。プロフィールの内容次第だと考えています！
・可視化：
自分の職務経歴書を公開することで、企業から「今のあなたにいくらの価値があるか」がスカウトという形で届きます。
「プラチナスカウト」と「通常スカウト」の決定的な違い
ビズリーチの最大の特徴は、届くスカウトが2種類に分かれている点です。特に注目すべきは「プラチナスカウト」です。
| 項目 | プラチナスカウト | 通常スカウト |
|---|---|---|
| 特典内容 | 面談・面接確約（書類選考なし） | 確約なし |
| 送信数 | 企業・ヘッドハンター共に上限あり | 上限なし（一斉送信も多い） |
| 閲覧・返信 | 無料会員でも可能 | 有料会員（プレミアム）のみ |
※前述の通り、無料版で問題ないと考えています！
1. 導入：なぜ今、20代にビズリーチが必要なのか
転職がチラついたあたりに入れる！
実際に転職活動をしていなくても「受け身」でできる！
「今の会社に大きな不満はないけれど、このままでいいのか不安……」「自分の本当の市場価値（適正年収）ってどのくらいだろう？」
そんな悩みを持つ20代が増えています。
結論から言うと、20代こそ、攻めの転職活動だけでなく「守りの市場価値診断」としてビズリーチを活用すべきです。
必死に求人サイトを駆けずり回る時間はもう終わり。これからは、向こうから届くスカウトを通じて、自分の「今の立ち位置」をスマートに把握する時代です。
現に、私の周りもほとんどが入れていました。もう当たり前の時代なのかもしれません
2. 徹底比較：ビズリーチ vs 一般的な転職サイト・エージェント
20代がよく使う総合型エージェントとビズリーチの違いを、若手視点で比較表にまとめました。
| 項目 | 一般的な転職サイト (doda/マイナビ等) | ビズリーチ |
|---|---|---|
| 主なアクション | 自分で求人を探して応募する | スカウトを待つ |
| 情報の質 | 幅広い（未経験〜中堅層） | ハイクラス・専門職が中心 |
| 担当者の役割 | キャリア全般の相談・サポート | ヘッドハンターとのマッチング |
| 利用のハードル | 誰でも登録可能 | 審査制（実績を重視） |
比較ポイント：
20代特化型エージェント（マイナビ、リクルート等）は「手厚いサポート」が売りですが、ビズリーチは「プロフェッショナルな市場評価」という、より高品質で効率的なツールです。
3. 20代がビズリーチを使う「3つのメリット」
単なる「便利」を超えた、20代のキャリアに刺激を与えるメリットを解説します。
①「審査通過」が最強の自己肯定感になる
ビズリーチは登録時に審査があります。これに通るということは、「あなたは市場から求められる価値を持っている」という客観的な証明。自信を持って今の仕事に取り組めます。
② 職務経歴書が「資産」に変わる
一度気合を入れて経歴書を書けば、あとは放置するだけ。一流企業の採用担当やプロのヘッドハンターが閲覧し、評価のフィードバックが「スカウト」という形で届きます。
③「隠れ優良企業」からの指名打者
広告費をかけて大量募集している企業ではなく、ピンポイントで「この若手エースが欲しい」と考えている企業から直接指名がかかります。通常の転職サイトには出ない非公開案件に触れるチャンスです。
4. 【要注意】20代が陥る「ビズリーチの罠」と回避策
登録前に知っておきたい、デメリットの乗り越え方です。
- スカウトが来ない問題： 20代で職歴が浅いと無視されることも。→ 具体的なスキルやプロジェクト実績を盛り込む「キーワード戦略」で検索ヒット率を上げましょう。
- 有料プランの壁： 「課金しないと使えない？」→ 企業やヘッドハンターからの「プラチナスカウト」狙いなら、無料で十分使い倒せます。
- 「なんちゃってスカウト」の見極め： 定型文の大量送信スカウトと、あなたの経歴を読み込んだ「本気の一通」を見分ける目を養うことが大切です。
5. 実際の記入の進め方
①まずは職務経歴を書いていく
何年から何年にこのプロジェクトを担当のように書き進めると良いと思います！
②スキルを記載
資格や機械の操作、開発や営業スタイルを記載します
③職務要約
ここが転職活動では超重要です。
職務内容を箇条書きでシンプルに記載しましょう。詳細が必要であれば端的に記載します。
⭕️書き方のフォーマット
例） ※箇条書き推奨 読みやすさ重視で！！
【〇〇開発】
①△△の設計
・■■機のオペレーション修正
生産効率の改善で歩留まりUP
3-2 強み・弱み・自己PRも記載
あなた自身の強みや弱みも記載しておきましょう。
読みやすさ重視で、文量は特に気にしなくて問題ないと考えます。
スカウトが来たら面接・面談で選考に進める！
企業の担当者、ヘッドハンターよりスカウトが来ます。
企業から来た場合は、面談や面接に進むことが多いです。ざっくばらんな面談からの選考や、そのまま一次選考に進む場合もあります。
ヘッドハンターの場合は、面談にて転職の価値観や強みの部分をすり合わせを行い、あなたにあった企業を紹介してくれます。
ですが、私はビズリーチ上のヘッドハンターからのスカウトはスルーしていました。
実際のところ、良いヘッドハンターは少なく、サポートも弱かったためです。
そのため、企業からのスカウトから面談・面接には対応し、「場数を増やす」「あわよくば選考に進んで内定を勝ち取る」の目線でしていました。
まとめ
職務経歴を整えれば準備は完了です。
あなたを欲している企業からスカウトが来るようになります。
来るならあなたは必要とされている人材、来なければ未熟ではなく職務経歴書などが不十分であることが考えられます。
もしくは保有する能力が乏しいと判断されている可能性があります。
もし、転職を早く進めたい場合は、TOEICを600点以上を取ることをおすすめします。
文系、理系問わず能力の証明になりますので。またどこかでTOEICに関する記事もご紹介してきます。
ぜひビズリーチで転職活動のスタートを切ってください！！
